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藤木 崇氏
広沢商事
総務部人事係係長
協調性あって前向きな人材求める
「当社は自動車整備士2級の資格を持った方を募集している。茨城、栃木、群馬3県で希望の勤務地での採用を考えている」と話す。茨城県つくば市に3拠点、栃木県宇都宮市と小山市に1拠点ずつ、群馬県伊勢崎市に1拠...
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大倉 克也氏
ホンダカーズ横浜
執行役員 総務部部長
成長支える充実したサポート制度
ホンダカーズ横浜(平山隆浩社長)は、社員が生き生きと働き豊かなライフワークを実現するため、離職につながるミスマッチを防ぐ採用を目指している。とりわけ人材確保が困難なサービス部門での会社説明会では、学生...
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荒井 彩加氏
スズキ自販栃木
総務部 総務課 採用担当
良好な人間関係は自身の成長助ける
主力の軽自動車や小型車だけでなく、パーソナルモビリティのセニアカー、電動車いすのモーターチェアなど、人の移動に関する商品やサービスを広く提供するスズキ自販栃木(中村俊夫社長)は、チャレンジ精神旺盛な人...
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田中 正樹氏
ヤナセ東京千葉営業本部
総務部総務課
寄り添う気持ちで入社後のフォロー
ヤナセ東京千葉営業本部(山崎弘行本部長)で、採用活動に携わる田中正樹さんは、人と話すことが好きでセールス職として同社に入社した。世田谷支店で3年、目黒支店で1年の計4年間セールス職を経験。その後、東京...
採用担当者メッセージ
ディーラー採用担当者インタビュー
民間企業の新卒採用は、少子高齢化などに伴い年々厳しさを増している。自動車販売業界はとりわけ、サービス分野において慢性的な採用難、人材不足が続いていており、地域によっては学生の争奪戦の様相も呈している。一方、営業職の新卒採用は、大学卒を中心に一定数の応募があり、採用枠の確保はそれほど難しくないという声はあるが、決して定着率が高いとは言えない。採用には多額の投資がかかるため、企業と人材のミスマッチは双方に不利益をもたらす。企業には、ミスマッチを減らして有能な人材を集めるために、魅力ある社風作りや職場環境の改善等を継続的にアピールしていく必要がありそうだ。自動車販売業各社はこのような状況で、どのように優秀な人材を獲得しようとしているのか。各社の採用担当者に聞いた。