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採用担当者メッセージ

相手の視点で行動できる人、自ら挑戦、改善マインドある人を

茨城ダイハツ

管理部管理グループ

澤畑 凜奈さん

 澤畑さんは今年4月の入社で、主に採用活動を担当している。新卒採用の仕事をメインに会社説明会やインターンシップの仕事を任されている。

新卒採用では2つのポイントを持った人材を探している。1つ目は「常にお客さまや社会の役に立つことを目指して行動する人材」だ。「自分の視点ではなく、相手の視点に立って行動できる人です。人の役に立つ意思を感じられる人です」と強調する。

2つ目は「常に前向きに仕事を楽しむ。そのために自ら挑戦し、日々進化する」だ。「改善マインドがある人です。失敗しても振り返り、次につなげていくことができる人です」と語る。

同社では入社後1カ月間は新人研修を行っている。営業とサービスに分かれて研修を実施している。「営業はビジネスマナーや電話応対、商品知識、保険、付帯商品について学びます。サービスは無料点検、6カ月点検、12カ月点検、車検について研修があります」と説明する。

また、入社して2,3年目の社員が1年間にわたって新入社員をサポートするフレッシャーズコーチ制度も導入している。
同社には年間121日(含計画年休)の休日や中学校就学までは時短勤務が可能な育児時短勤務制度なども整えている。

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